Een fijn artikeltje op MSN Careers: tien manieren om een promotie te versieren. Samengevat komt het hier op neer:
- Doe alsof je competent bent. Niet nodig dat je echt weet wat je moet weten, ruim voldoende als je iedereen kan laten geloven dat je de vereiste skills hebt.
- Veeg de mouw van de bazen. Niets dat bazen liever hebben dan een ondergeschikte die ze voortdurend zegt hoe goed ze wel bezig zijn.
- Infiltreer. Doe alsof je veel meer doet dan je eigenlijk doet. Kruip op zoveel mogelijk interdepartementele teams. Doe alsof je écht het beste voor hebt met je collega’s.
- Verzamel bewijsmateriaal. Doe enkel zaken die je later kan gebruiken om aan te tonen hoe goed je gewerkt hebt.
- Wees irrationeel optimistisch. Als je maar lang genoeg herhaalt dat alles mogelijk is en dat alles goed komt, hoef je je niets aan te trekken van eventuele problemen.
- Val op. Zie ook 2, 3, en 4. Herinner mensen er voortdurend aan dat je bestaat en hoe goed werk je wel doet.
- Uiterlijk is belangrijker dan inhoud. Kijk hoe de grote baas zich kleedt en emuleer dat op subtiele wijze.
- Vind je eigen promotie uit. Creëer een kunstmatige nood of een geveinsd probleem waar enkel jij iets aan kan doen. Schrijf zelf je nieuwe jobomschrijving.
- Vegeteer. Als je lang genoeg blijft zitten, kun je vanzelf naar de top drijven. Zelfs al doe je niets nuttigs of goeds: het Peter Principle is jouw vriend.
- Heb geluk. Let’s face it: het is een loterij. Er is vaak geen enkele verhouding tussen competentie en promotie.
Dilbert…
Via deze post kwam ik terecht bij het Peterprincipe.
Het peterprincipe stelt dat in een hiërarchie een werknemer promoveert tot het niveau waarin hij niet meer competent is, aangezien hij wordt beoo……